习近平总书记强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。近年来，永利总站ylzz55全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚定实施人才强校战略，着力破解人才稳定和引进瓶颈，深化人才服务和管理体制机制改革，努力搭建人才事业发展平台，厚植“近者悦，远者来”的人才发展生态，人才工作不断取得新成绩，为高水平应用型大学建设提供了坚实的人才支撑。

2019年以来，学校通过各种方式引进博士、紧缺专业硕士和高级职称人才197人。如何吸引更多高层次人才到地处非省会城市的天水来，发挥更大的作用，学校做了大量工作。以提供“全天候无假期”引才服务，组团参加全国性人才招聘会，对具有意向来校的人才做好上门动员，全力解决住房、配偶工作、子女入学等，搭建平台培养人才、创新机制使用人才、优化服务留住人才，全方位营造有利于各类人才脱颖而出、健康发展的生态环境，让人才引得来、稳得住、干得好。

抓谋划，全面推进人才强校战略

一是学校始终坚持党管人才原则，构建党委领导、学科导向、学院为主、各部门密切配合的协同工作机制，切实加强人才工作。二是成立人才工作领导小组，由校党委书记和校长担任组长，强化对人才队伍建设的组织领导，在政策落实、经费安排、住房保障、子女入学等方面提供全方位引才服务，合力营造良好引才环境。三是科学编制学校和各学院师资队伍建设规划和人才引进计划，积极发挥用人单位主体作用，增强人才引进的科学性和针对性。深化人才队伍建设改革，制定出台《高层次人才引进暂行办法》《预引进在读博士管理办法》《柔性引进博士师资暂行办法》《永利总站ylzz55教职工攻读博士学位管理办法》等一系列制度，形成开放包容、运行高效的“稳培引用”人才治理体系，为培养人才、留住人才和吸纳人才营造了良好的制度环境。

建平台，厚植人才发展沃土

学校聚焦发展目标，紧扣高质量发展需要，积极为各类人才搭建平台，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。一是推行人才建设项目储备人才，出台永利总站ylzz55“伏羲人才计划”，实施伏羲人才创新团队和伏羲学者建设项目，吸引国内外高端人才和创新团队，培育造就在全省乃至国内具有较大影响和创新思维的青年英才，全力打造区域人才高地。二是建设高水平学科科研平台吸引人才，全力打造中国史、生态学2个甘肃省一流特色学科群，中国语言文学、生态学、马克思主义理论、教育学等8个省级重点学科，聚焦国家战略和地方需求，成功获批教育部工程研究中心，建设成立了甘肃省高校集成电路产业发展研究院和微电子产业学院、乡村振兴研究院、陇东南红色文化研究院、中白生态环境研究所、人工智能与新能源汽车研究中心、大数据研究中心等科研平台，打造优势学科和研究方向，为各类人才提供发挥才能平台。引进的西安交通大学电子信息工程专业王鹏建博士对选择加盟永利官网深有体会，“得知本科就读母校永利总站ylzz55获批集成电路封装测试教育部工程研究中心后，我非常激动，发现母校有更好的发展平台，便义无反顾辞去西安的工作选择回归母校，入职以来，学校组织深入天水集成电路企业了解需求，与高科技企业携手开展科研攻关，使我学有所用。”学校为一大批引进人才提供施展才能的广阔平台，做到人尽其才，2019年引进的杨本群博士就是其中具有代表性的一位，他教学科研成果丰硕，管理能力出众，现已成为学校二级学院副院长，谈到选择永利总站ylzz55，他说：“学校高度重视人才稳定工作，为大家提供了无后顾之忧的温暖环境，让我们可以专心致志。同时，为我们搭建了良好平台，让大家干事有舞台，成长有空间，发展有未来。在师院，我，我们很幸福。”

拓渠道，积极扩容人力资源库

坚持“引育并举”，积极拓展人才引进视野，优质高效做好人才引进和服务工作。一是坚持上下联动引才，建立引才工作“季度推进会”制度和人才工作“约谈”机制，学校党委书记、校长和各学院书记院长亲自抓，形成全校共同参与引进人才的整体合力和工作格局。二是主动出击引才，树立“全天候无假期”引才理念，坚持组团走出去引才，学校领导多次带队赴外地宣传推介学校人才政策，积极主动延揽人才。三是创新制度引才，制定出台《永利总站ylzz55高层次人才引进暂行办法》《永利总站ylzz55柔性引进博士师资暂行办法》和《永利总站ylzz55预引进在读博士研究生暂行办法》等，针对人才引进，实施“一事一议、一人一策”的人才政策。四是强化服务引才，彻底打通人才服务绿色通道，建立校领导联系人才制度，主动做到重要节日、罹患重病、取得重大成就“三必访”和人才配偶就业、子女入学、合理需求、权益受损“四必帮”，积极解决人才住房、配偶就业和子女入学问题。孔会侠博士是2023年学校从发达地区高校吸引的高层次人才，提到引才服务时，她动情地说：“自我入职以来，深深体会到学校引进人才的诚意和相关落实工作的积极努力。学校不仅大力支持人才发展，创造机会，鼓励科研，还多方协调，尽力解决生活困难，为安心工作提供了良好保障。”从曲阜师范大学辞职选择来永利官网工作的王学永博士对加盟永利官网感触颇深，他说：“从发达地区来到永利总站ylzz55，让我最终下定决心的是学校领导的礼贤下士，学院的全方位的周到服务以及学校的发展前景。”

精准引，优化人才队伍结构

实施“精准滴灌”，努力破解高层次人才数量不足与结构不优的矛盾。一是引入兼具理论素养和实践水平的“双师型”人才以及与学校特色学科群建设吻合度高、服务地方发展能力强的人才，助力学校学科和专业建设，支撑学校与服务地方水平提升。马保慧是永利官网引进的正高级工程师，主要从事电气电子方面研究，应用研究成果丰硕，引进后入选甘肃省领军人才，他说：“真正吸引我加入永利总站ylzz55的是学校搭建了完备系统的人才发展平台，服务地方经济的能力不断提升，并为社会培养了大量‘产业可用人才’，这些都使我的应用研究有用武之地。”二是优化人才队伍年龄结构。引进具有良好发展潜质的优秀青年人才，建设学校人才储备库。已引进与目前拟引进的博士中，年龄在35岁以下的达91名，有效提升了学校人才队伍长远发展的动能。三是拓宽引才视野，全职引进外籍高层次人才3名，实现了永利官网外籍高层次人才引进的历史性突破。王兰（Shabnam）是永利官网从西北大学引进的伊朗籍博士后，谈到来校工作的感受时，她说“在这个充满活力的校园里，优秀的教师团队为学生提供了高质量的教育，学校以其卓越的教学水平和丰富的实践经验赢得了良好的声誉并培养了一大批杰出的学子。”

强培养，激发成才内生动力

根据学校教师中青年教师占比较高的特点，积极采取多种措施，充分激发青年教师成长成才动力。一是大力推进“青年教师学历提升计划”，优化师资队伍学历结构，提高专业技术水平和创新创造能力。出台《永利总站ylzz55教职工攻读博士学位管理办法》《永利总站ylzz55关于教师进入博士后流动站工作管理规定》，加大在职教师攻读博士学位支持力度，提高攻读学位生活补助和科研资助金，极大提高了青年教师学历提升与研修积极性。2019年以来，有65名教师在职攻读博士学位，11名教师赴国内外研修。二是拓展青年教师培育渠道，不断修订完善《青蓝人才工程资助办法》，支持鼓励青年教师岗位成才。通过资助，17名青年教师获得博士学位，14名青年教师晋升教授职称。三是加强师德师风建设，以培养四有好老师为目标，建立师德四个一标准，即人才招引师德第一关、上岗培训师德第一课、评优晋级师德第一位、考核评价一票否决制。不断营造聚育人、讲奉献的良好氛围，激发教师教书育人强大正能量，为建设师范特色鲜明的区域高水平应用型大学提供了强有力的人才保障。

审核：张利军

责编：周绪境

陈玉珍

编辑：黄亚珠

编审：罗文研